様々な企業の人事部の皆さんやインナーコミュニケーション担当の方からご相談を受けます。

「社風が」「年収が」「意思決定スピードが〜」など、理由は千差万別です。

しかしこれらの根源は「今と違う世界を見たい、比較したい」という一点に集約されると考えます。

代表も退職および独立を経験しましたが、

により、2年間のサラリーマン生活の中で3種類の資本のもとで勤務をしました。

その後、4年目の6月でで独立するのですが、この経験があったからこそ「4年目まで持った」という見方ができます。もし動きがなければ「外の世界見たさ」に2年目あたりで転職していたことでしょう。

労働環境の口コミサイトが増えてきましたが、そこから得られる情報が「本当に自分が知りたい情報」か一考する必要があります。繰り返しますが、大切にするものは人それぞれです。しかし自身の仕事観を評価する指標が年収や残業時間のみで図られて良いのでしょうか。

2020.05